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Bien que la pratique de l’évaluation des compétences soit bien réglementée, certains organismes parviennent à lui donner une nouvelle dimension, plus intéressants. Spécialisée dans l’accompagnement professionnel, ABCP compétences humanise la pratique avec une approche holistique du compagnonnage. Retrouver dans cet article tout sur les méthodes de l’ABCP.
Que signifie le bilan de compétences avec l’ABCP ?
Nous n’avons pas une vie professionnelle et personnelle, mais une vie dans laquelle nous nous livrons à des activités professionnelles et personnelles. Un bilan de compétences est cette pause, cette phase où vous prenez enfin le temps d’analyser professionnellement nos expériences, vous pouvez voir ce site pour plus d’informations. Sous la conduite d’un professionnel, il est un levier efficace dans l’exercice des activités professionnelles et est sélectionné dans nos limites définies et acceptées. C’est aussi un tremplin pour de nouveaux projets ou formations. ABCP compétence réalise des bilans de compétences depuis plus de 15 ans. Cette expérience enrichit chacun de nos clubs et a abouti à une méthode innovante et efficace.
En quoi l’approche de l’évaluation des compétences ABCP est-elle différente ?
L’approche proposée par ABCP est une approche objectivement globale, de sorte que les limites personnelles et les souhaits de l’employé peuvent être intégrés dans l’évaluation des compétences. En effet, nos vies au travail sont clairement affectées par l’évolution de nos besoins, priorités, attentes et délais ainsi, ayant compris cela, les compétences ABCP rassemblent toute cette dimension humaine pour élargir les possibilités. Tous leurs consultants sont formateurs ou psychologues professionnels et sont formés grâce à leur méthodologie d’accompagnement.
Une méthode basée sur une forte conviction et un partage constant d’expériences.
En effet, l’ABCP essaie également de vous adapter au maximum aux besoins de vos clients. Ils ont la possibilité de rencontrer plusieurs consultants lors d’une séance d’information gratuite et sans engagement et d’utiliser au choix le support papier ou numérique. Leurs consultants sont les plus flexibles possible dans le cadre donné par la réglementation, car chaque profil a besoin d’un accompagnement personnalisé selon eux.